Здравствуйте!Могут ли работника лишить премии?Если все работники данного производства сделали забастовку по поводу не выплаты зарплаты и ходили к директору с просьбой выплатить зарплату.

В данном случае нужно посмотреть, во-первых, была ли забастовка законной (то есть соблюдены ли все необходимые процедуры уведомления работодателя и участия в переговорах). Однозначно, если забастовка незаконна — ни о каких нарушениях со стороны работодателя речь не идет.
Если забастовка законная, тогда нужно смотреть непосредственно в коллективном договоре организации — возможно, там как раз работодателю запрещено лишать работников премии в связи с забастовкой.
По общему правилу, работодатель может лишить работников зарплаты на время забастовки (если иное не указано в коллективном договоре организации), про премию ничего не говорится. Поэтому нужно смотреть коллективный договор или соглашение.

Tags: договор, забастовка, зарплата, коллективный, невыплата, премия, работник, работодатель, соглашение

This entry was posted on Четверг, Октябрь 1st, 2009 at 15:14 and is filed under Вопрос - ответ. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.